如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的；
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口 ；
3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已；
4、结果不好，就是不好；
5、没有执行力，就没有竞争力；
6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子；
7、执行力不讲如果，只讲结果；
8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度；
9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你；
10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报；
11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的；
12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法；
13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！
马云 说: 要成功，需要跟成功者在一起。
人要成功一定要有永不放弃的精神，当你学会放弃的时候，你就不会进步。
心中无敌者，无敌于天下。
我用望远镜也看不到对手，根本不在乎跟谁竞争。
最优秀的创业一定是简单的！优秀公司一定是简单的！
陈安之 说:谦虚是持续成功的保证！每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众都会被表扬出来。
要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。
要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。
成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。
成功者，做别人不愿意做的事情，别人不敢做的事情，别人做不到的事情。
